在貴州勞務派遣單位的臨時工屬于勞務派遣的性質，也就是說，他們不直接與自己的單位簽訂合同，而是與第三方公司簽訂合同，然后送他們到自己的單位工作。雖然他們是臨時工，但對于一些別無選擇的群體來說，考試簡單、競爭壓力低的臨時職工仍然是首選。勞務派遣合同在簽訂協議時存在很多漏洞，所以在簽訂協議時必須注意。

根據《勞動合同法》:換句話說，勞務派遣合同需要簽訂兩年以上的固定合同。如果不滿兩年，工人可以提出異議。這也是一個基本保證。同時，根據《勞動合同法》，如果你在同一派遣單位服務10年，可以簽訂無固定期限的勞動合同，這大大增加了“臨時工”的穩定性。然而，必須指出的是，由于各種原因，許多單位將選擇在10年后重新簽署合同。

如果你能贏，我建議你這樣做。重點:同工同酬需要三個條件。首先，工人有相同的工作和工作內容。第二是給做同樣工作的其他人同樣的工作量。三是在相同的工作量下實現相同的工作績效。外包和勞務派遣可以幫助單位降低勞動力成本。在貴陽勞務派遣，雖然這對單位來說是件好事，但對工人本身來說卻不是件好事。因此，在續簽合同時，有必要清楚地了解合同的性質。如果你想申請臨時工作，如公共機構或國有企業，你必須事先知道你能獲得的優勢和劣勢以及最大勞動權利。